Publications

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    • Handicap
    • 2010
    • Brochure
    • Français

    Ce guide s’adresse spécifiquement aux propriétaires privés. Il a été réalisé dans le cadre du programme européen PROGRESS et s’inscrit dans la campagne de sensibilisation en matière de logement menée par la Confédération Caritas Luxembourg asbl.
    Il vise les propriétaires privés qui sélectionnent des candidats quant à la location de leur bien immobilier. Tout en étant sensible aux préoccupations des propriétaires, l’objectif de cette brochure est de fournir des informations et des conseils pratiques pour ne pas commettre de discrimination. Cette brochure « Louer sans discriminer: Guide pratique pour les propriétaires » est avant tout une sorte de code de bonne conduite du propriétaire.

    • Date de parution:
    • Editeur: Caritas Luxembourg
    • Fin de vie
    • 2010
    • Brochure
    • Français, Portugais, Allemand, Anglais

    Le Ministère de la Santé et le Ministère de la Sécurité sociale ont rédigé, avec les partenaires du terrain, une brochure pour expliquer le cadre légal résultant des dispositions de la loi du 16 mars 2009 sur l’euthanasie et l’assistance au suicide. Sans pouvoir être exhaustive, elle s’efforce de donner les orientations nécessaires sous forme de questions-réponses.

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère de la Santé Ministère de la Sécurité Sociale
    • Tabac, Statistiques
    • 2010
    • Communiqué
    • Français

    Résultats de la dernière enquête de la Fondation Luxembourgeoise Contre le Cancer sur les habitudes tabagiques de la population du Luxembourg et réalisée durant l’année 2009 par TNS ILRES auprès de 4.677 personnes à partir de 15 ans (enquête représentative de la population).
    La tendance est clairement à la baisse: le nombre de fumeurs diminue lentement, mais sûrement. Il s’agit donc de rester vigilant et de garder le tabagisme à l’ordre du jour. La prévention doit se jouer sur plusieurs plans (législatif, fiscal, éducatif) L’urgence est clairement l’interdiction totale de fumer dans les cafés et discothèques.

    • Date de parution:
    • Editeur: Fondation Cancer
    • Travail
    • 2010
    • Ouvrage
    • Français

    Cet ouvrage a pour objet d'analyser le phénomène du harcèlement moral et sexuel au regard du droit du travail luxembourgeois, du point de vue tant du salarié que de l'employeur. II s'adresse à la fois aux juristes et aux non-juristes en proposant une analyse approfondie et des solutions pratiques, illustrées par des exemples concrets fondés sur la législation et la jurisprudence luxembourgeoises.
    Selon les statistiques recueillies sur le terrain, le nombre de salariés concernés par ce fléau dépasse les dix pourcent ; il ne s'agit donc nullement d'un phénomène marginal Le nombre de victimes qui se manifestent auprès des autorités et associations compétentes, de même que le nombre d'affaires de harcèlement portées devant les tribunaux du travail ont fortement augmenté au cours des dernières années. Par ailleurs, le droit luxembourgeois a connu récemment deux évolutions majeures, a savoir d'un côté l’incrimination du harcèlement obsessionnel et d'un autre côté la signature par les partenaires sociaux d'une convention sur le harcèlement au travail. Le sujet est dès lors plus que jamais d'actualité.
    Si à de nombreux égards, les problèmes de harcèlement ne sont pas différents au Luxembourg de ceux qui existent à l’étranger, il en est autrement pour les aspects juridiques, le droit du travail luxembourgeois présentant de nombreuses spécificités. A ce jour, il n'existait pas d'analyse d'ensemble du harcèlement en droit luxembourgeois, lacune que ce livre se propose de combler.

    Pour commander cet ouvrage, consulter le site de l'éditeur Promoculture ou contacter directement cet éditeur, Tel: (+352) 48 06 91, Fax:(+352) 40 09 50.

    • Date de parution:
    • Editeur: Promoculture
    • Maladies, Médicaments
    • 2010
    • Brochure
    • Allemand, Français, Portugais

    Une maladie infectieuse peut être provoquée par un VIRUS, par une BACTERIE, ou d’autres microorganismes. Les antibiotiques tuent les bactéries, mais ils n’ont aucune efficacité contre les virus.

    Or, la plupart des infections dont nous souffrons au quotidien, comme le refroidissement ou la grippe par exemple, sont virales.

    Face à une infection virale, les antibiotiques ne font ni baisser la fièvre, ni guérir plus vite, car ils sont inefficaces contre les virus. Ils ne préviennent pas non plus une contagion par un virus ou une bactérie.

    La plupart des infections virales, comme par exemple les rhumes, les angines, la toux banale ou la grippe, guérissent d’elles-mêmes spontanément.

    En attendant, on peut soulager leurs symptômes avec les moyens et médicaments classiquement utilisés contre la fièvre et la douleur.

    Il est à rappeler que la meilleure protection contre la grippe saisonnière est la vaccination annuelle, généralement en automne.

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère de la Santé Direction de la Santé - Division de la Médecine Préventive
    • Maladies, Politique internationale, Santé sexuelle
    • 2010
    • Ouvrage
    • Français

    Le guide Interventions prioritaires regroupe les principales interventions dans le secteur de la santé que recommande l’OMS pour aider les pays, les bailleurs de fonds et toutes autres parties intéressées à mettre sur pied une riposte complète à l’épidémie de VIH/sida.
    Il fournit des informations techniques sur toute une série de sujets, de la procédure à suivre pour élargir les programmes de préservatifs, aux dernières normes et directives thérapeutiques.
    Cette ressource disponible sur le web sera périodiquement mise à jour sur la base de l’expérience toujours plus riche d’un secteur de la santé en évolution rapide.

    • Date de parution:
    • Editeur: Organisation Mondiale de la Santé (OMS) [World Health Organization (WHO)]
    • Handicap, Travail
    • 2010
    • Brochure
    • Français

    La diversité sur le lieu de travail constitue un véritable atout pour les entreprises. La prise de conscience du rôle fondamental des entreprises dans la promotion de la diversité est d’autant plus importante au Luxembourg que la population salariale provient pour une grande partie de pays du monde entier. Cet état de fait engendre une richesse au niveau des échanges entre salariés, grâce à l’hétérogénéité de leurs profils, ce qui entraîne une créativité et une innovation accrues au sein de l’entreprise. La motivation des salariés se reflète dans la performance de l’entreprise et contribue à améliorer l’image interne de celle-ci tout en projetant son engagement sociétal vers l’extérieur.
    L’atout de la diversité ne peut se développer pleinement au sein de l’entreprise que si l’environnement de travail est libre de toute discrimination. La mise en place d’une politique de la diversité s’inscrit ainsi nécessairement dans le long terme et vise à mettre en valeur les différentes aptitudes, expériences, idées et perspectives des salariés, ce d’autant plus que la dimension multiculturelle de notre société gagne en importance.
    La stratégie antidiscriminatoire de l’entreprise repose évidemment sur l’acceptation de la diversité des personnes dans toutes ses facettes : origine raciale ou ethnique, handicap, âge, orientation sexuelle et religion ou convictions. Une sensibilisation continue de tous les salariés aux différentes formes de discrimination est donc indispensable pour générer et maintenir un climat de travail où
    le « zéro tolérance » fait foi.
    Au niveau de la société, l’UEL plaide depuis plusieurs années pour une modification de l’équilibre de l’économie politique et encourage le débat sur une implication accrue de nos concitoyens dans le processus de décision politique au niveau national. Par ailleurs, par le biais de l’INDR, elle promeut auprès des entreprises luxembourgeoises une culture de responsabilité sociale.
    Le vade-mecum offrant des informations et conseils pratiques autour de ce thème et d’autres outils développés par l’INDR avec le soutien de la Commission européenne dans le cadre du programme « Progress », devraient assister les entreprises qui cherchent à s’approprier une certaine excellence dans ce domaine.

    • Date de parution:
    • Editeur: Institut National pour le Développement Durable et la Responsabilité Sociale des Entreprises (INDR)
    • Politique internationale, Seniors
    • 2010
    • Brochure
    • Français, Anglais

    Ce document vise à susciter le dialogue au niveau national et local et à aider les citoyens âgés à mieux comprendre les possibilités offertes par l'UE et les moyens dont ils disposent pour participer à l'élaboration des politiques les concernant.

    • Date de parution:
    • Editeur: AGE Platform Europe
    • Travail, Violence
    • 2010
    • Brochure
    • Français, Allemand

    Dans un but d’information et de sensibilisation, la présente publication contribue à expliquer des sujets qui font partie des thèmes liés au bienêtre au travail, à savoir les problèmes psychosociaux au travail en général, dont le harcèlement moral et la violence au travail en particulier, et propose des outils pour contribuer à l’amélioration du dialogue social en la matière.

    Les problèmes de mal-être au travail connaissent une croissance importante avec l’intensification du travail. Les impacts se font sentir dans la société, les organisations, auprès des individus, et ce, dans tous les secteurs économiques. Il s’agit d’un enjeu sociétal et il est important de développer le dialogue social dans les entreprises sur le sujet pour résoudre les problèmes psychosociaux.

    • Date de parution:
    • Editeur: Chambre des Salariés Luxembourg (CSL)
    • Tabac, Statistiques
    • 2010
    • Communiqué
    • Français

    Conférence de presse présentant les résultats de la dernière enquête de la Fondation Luxembourgeoise Contre le Cancer sur les habitudes tabagiques de la population du Luxembourg réalisée durant l’année 2009 par TNS ILRES auprès de 4.677 personnes à partir de 15 ans (enquête représentative de la population).
    La tendance est clairement à la baisse: le nombre de fumeurs diminue lentement, mais sûrement. Il s’agit donc de rester vigilant et de garder le tabagisme à l’ordre du jour. La prévention doit se jouer sur plusieurs plans (législatif, fiscal, éducatif) L’urgence est clairement l’interdiction totale de fumer dans les cafés et discothèques.

    • Date de parution:
    • Editeur: Fondation Cancer
  • Dernière modification le 12-10-2015