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    • Travail
    • 2006
    • Brochure

    La sécurité et la santé au travail sont un vaste domaine, intégrant des disciplines et des connaissances variées. Mais il y a quelques notions de base que chacun se doit de connaître. En outre, en tant que jeune travailleur, vous n’avez pas la même expérience ni la même vision de la sécurité qu’un travailleur plus ancien.

    Afin de vous familiariser avec la politique de sécurité et de santé de l’entreprise, “Le premier jour de travail” vous présente, en quelques lignes, toutes les informations importantes et les démarches de prévention qui vous concernent.

    • Date de parution:
    • Editeur: Inspection du Travail et des Mines (ITM) Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Économie sociale et solidaire
    • Travail, Sécurité
    • 2006
    • Brochure
    • Français

    Guide consultatif de bonnes pratiques en vue de l'application de la directive 2002/44/EC relative aux exigences minimales d'hygiène et sécurité pour l'exposition des employés aux risques résultant d'agents physiques (vibrations).

    • Date de parution:
    • Editeur: Commission européenne, Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances
    • Sécurité, Travail
    • 2006
    • Brochure
    • Français

    Edition spéciale à l’occasion de la semaine européenne pour la Sécurité et la santé au travail 2006.
    Les produits dangereux ne se rencontrent pas que dans l’industrie chimique. On les utilise partout: dans les hôpitaux, les entreprises de nettoyage, la construction automobile, la coiffure, les travaux de bâtiment et même dans les bureaux, à la maison ou dans les activités de loisirs. Pour protéger notre santé et l’environnement, il est essentiel de les connaître et de prendre toutes les précautions nécessaires.

    • Date de parution:
    • Editeur: Inspection du Travail et des Mines (ITM) Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Économie sociale et solidaire
    • Santé mentale, Travail
    • 2006
    • Rapport
    • Français

    La plupart des salariés passent environ 40 heures par semaine sur leur lieu de travail, soit une part non négligeable de leur temps. Le bien-être au travail participe donc au bien-être global de la personne et ses effets éventuels en termes de productivité, d’absentéisme, de roulement du personnel et de climat social pour l’entreprise ne sont pas à négliger. L’occasion a été donnée aux salariés, résidents comme frontaliers, d’évaluer leur satisfaction et leur stress au travail.

    • Date de parution:
    • Editeur: CEPS/INSTEAD
    • Travail
    • 2006
    • Brochure
    • Français, Allemand

    Dans de nombreux secteurs d’activités, les travailleurs peuvent être soumis à des vibrations et chocs provenant d’outils tenus à la main, de secousses transmises par le siège pour les conducteurs ou encore de vibrations transmises par le sol.

    L’exposition aux vibrations peut avoir des conséquences graves pour la santé du travailleur. Une personne soumise quotidiennement à des vibrations de forte amplitude peut présenter à long terme, des troubles neurologiques et articulaires.

    Elaborée ensemble avec l'Inspection du Travail et des Mines et la Direction de la Santé - Division de la santé au Travail, cette brochure a pour objectif de décrire:

    • L’origine des vibrations,
    • Les bases légales de la protection des travailleurs,
    • Les effets nocifs sur la santé de l’exposition aux vibrations,
    • Les secteurs d’activités où l’on peut être exposé aux vibrations,
    • Les solutions pour diminuer l’exposition des travailleurs aux vibrations.

    POUR COMMANDER cette brochure, consulter le site de l'AAA.

    • Date de parution:
    • Editeur: Association d'Assurance contre les accidents (AAA) Inspection du Travail et des Mines (ITM) Ministère de la Santé
    • Travail
    • 2006
    • Brochure
    • Français, Allemand

    Trop de jeunes sont victimes d’accidents du travail. La probabilité d’un accident du travail dans la tranche d’âge de 18 à 25 ans est deux fois plus élevée que celle des autres catégories de travailleurs.
    Les jeunes sont particulièrement vulnérables lorsque leur environnement professionnel n’offre pas de garantie suffisante en matière de sécurité et de santé au travail.
    Cette vulnérabilité des jeunes au travail nous concerne tous et en particulier les employeurs qui doivent s’efforcer de mieux protéger les jeunes salariés et de mieux les informer sur les questions de santé et de sécurité lorsqu’ils entrent dans le monde du travail.

    • Date de parution:
    • Editeur: Association d'Assurance contre les accidents (AAA)
    • Statistiques, Travail
    • 2006
    • Rapport
    • Français

    Toutes les études le confirment. Le stress devient une réalité inquiétante dans le monde du travail et touche aujourd’hui l’ensemble des sociétés industrielles modernes. Il a des conséquences négatives importantes sur la santé des travailleurs et sur les performances des organisations qui les emploient. De plus, par ses effets sur la santé et la productivité, le stress a aussi beaucoup d’impact sur l’économie.

    Cette enquête a été réalisée à la demande d’OGB-L et confiée à STIMULUS en avril 2005.

    Les objectifs de cette étude du stress sont au nombre de trois :

    • Evaluer la réalité du stress (et des souffrances anxio-dépressives) chez les salariés du Grand-Duché de LUXEMBOURG et de repérer les populations les plus touchées,
    • Comprendre le phénomène de stress en mettant en évidence les principales sources de stress (stresseurs) et en appréciant leur impact sur les salariés en terme de stress,
    • Indiquer les grands axes d’actions correctrices pouvant être mises en place pour lutter contre le stress.

    • Date de parution:
    • Editeur: OGBL
    • Maladies, Santé mentale, Travail
    • 2006
    • Rapport
    • Français

    Dans le cadre de sa mission d'accompagnement sur le plan national du dialogue social européen, l’Assemblée plénière du 26 octobre 2004 a institué un Groupe de travail "Stress au travail".

    Au cours de sept réunions, les membres du CES et leurs experts ont pris position par rapport à la problématique du stress lié au travail.

    Le stress visé par l'accord cadre européen du 8 octobre 2004 est celui qui est lié directement au travail. Sont exclus le harcèlement, la violence au travail et le stress post-traumatique.

    Le stress est décrit par l’accord-cadre comme un état accompagné de plaintes ou dysfonctionnements physiques, psychologiques ou sociaux, état qui résulte du fait que les individus se sentent inaptes à combler un écart avec les exigences ou les attentes les concernant. L’individu est capable de gérer la pression à court terme qui peut être considérée comme positive, mais une exposition prolongée au stress peut réduire l’efficacité au travail et causer des problèmes de santé.

    L’accord-cadre reconnaît les effets néfastes d’un niveau excessif de stress sur la santé et la sécurité au travail et la productivité des entreprises.

    Il a pour objet :

    d’augmenter la prise de conscience et la compréhension du stress au travail, par les employeurs, les travailleurs et leurs représentants;

    d’attirer leur attention sur les signes susceptibles d’indiquer des problèmes de stress au travail.

    Le but de l’accord est de fournir aux employeurs et aux travailleurs un cadre qui permet 1) d'identifier, 2) de prévenir les problèmes de stress au travail et 3) de les aider à les gérer quand ils apparaissent néanmoins.

    • Date de parution:
    • Editeur: Conseil Economique et Social (CES)
  • Dernière modification le 12-10-2015