Conférence de presse présentant les résultats de la dernière enquête de la Fondation Luxembourgeoise Contre le Cancer sur les habitudes tabagiques de la population du Luxembourg réalisée durant l’année 2009 par TNS ILRES auprès de 4.677 personnes à partir de 15 ans (enquête représentative de la population).
La tendance est clairement à la baisse: le nombre de fumeurs diminue lentement, mais sûrement. Il s’agit donc de rester vigilant et de garder le tabagisme à l’ordre du jour. La prévention doit se jouer sur plusieurs plans (législatif, fiscal, éducatif) L’urgence est clairement l’interdiction totale de fumer dans les cafés et discothèques.

A cause de l’utilisation trop fréquente et inadéquate d’antibiotiques, de nouvelles bactéries résistantes se sont développées, contre lesquelles les antibiotiques à notre disposition n’agissent plus. Ainsi, des maladies infectieuses peuvent devenir de plus en plus dangereuses et difficiles à soigner. Aidez-nous à arrêter cette progression en apprenant à utiliser les antibiotiques à bon escient.

[Le don et la transplantation d’organes: Sondage Eurobaromètre 72.3 - Résultat pour Luxembourg]
This Eurobarometer survey includes questions on behaviours and attitudes in relation to organ donation and transplantation.

Les personnes en situation de handicap ont les mêmes droits que toutes les autres personnes.

Les droits de l’homme sont valables pour toutes les personnes. Que ces personnes soient handicapées ou non.

Le gouvernement luxembourgeois a fait beaucoup d’efforts pour les personnes handicapées. Le Luxembourg a signé le 30 mars 2007 la Convention de l’ONU sur les droits des personnes handicapées. Le Luxembourg ratifie cette Convention, cela veut dire qu’elle sera validée par une loi.

Le Luxembourg s’engage à tout faire pour garantir le respect des droits de l’homme et des libertés des personnes handicapées. Et pour prévenir toutes les formes de discriminations.

Cette brochure sert surtout à informer et à sensibiliser au sujet des droits de l’homme des personnes en situation de handicap. Elle a été élaborée en collaboration avec des personnes handicapées.

Cette brochure d'information et de sensibilisation a pour objectif d’améliorer les connaissances sur les risques du tabagisme passif. Elle responsabilise les fumeurs, les encourage à cesser de fumer et en leur demande de respecter la santé des non-fumeurs.

Pour contenir l’incidence à long terme des méfaits sur la santé auditive et psychologique de la population, le Ministère de la Santé lance une vaste campagne de sensibilisation. La campagne vise en premier lieu les consommateurs de musique amplifiée, mais aussi les établissements et organisateurs d’événements musicaux.

Les tableaux statistiques des causes de décès pour l'année 2008, publiés dans le présent volume, renseignent sur la cause primaire ou initiale des décès. Il s'agit de la 11ième édition qui répond à la 10ième révision de la classification statistique internationale des maladies et des problèmes de santé connexes (ICD / CIM) de l'Organisation Mondiale de la Santé, introduite en 1998.

Les tableaux statistiques des causes de décès pour l'année 2008, publiés dans le présent volume, renseignent sur la cause primaire ou initiale des décès. Il s'agit de la 11ième édition qui répond à la 10ième révision de la classification statistique internationale des maladies et des problèmes de santé connexes (ICD / CIM) de l'Organisation Mondiale de la Santé, introduite en 1998.

La diversité sur le lieu de travail constitue un véritable atout pour les entreprises. La prise de conscience du rôle fondamental des entreprises dans la promotion de la diversité est d’autant plus importante au Luxembourg que la population salariale provient pour une grande partie de pays du monde entier. Cet état de fait engendre une richesse au niveau des échanges entre salariés, grâce à l’hétérogénéité de leurs profils, ce qui entraîne une créativité et une innovation accrues au sein de l’entreprise. La motivation des salariés se reflète dans la performance de l’entreprise et contribue à améliorer l’image interne de celle-ci tout en projetant son engagement sociétal vers l’extérieur.
L’atout de la diversité ne peut se développer pleinement au sein de l’entreprise que si l’environnement de travail est libre de toute discrimination. La mise en place d’une politique de la diversité s’inscrit ainsi nécessairement dans le long terme et vise à mettre en valeur les différentes aptitudes, expériences, idées et perspectives des salariés, ce d’autant plus que la dimension multiculturelle de notre société gagne en importance.
La stratégie antidiscriminatoire de l’entreprise repose évidemment sur l’acceptation de la diversité des personnes dans toutes ses facettes : origine raciale ou ethnique, handicap, âge, orientation sexuelle et religion ou convictions. Une sensibilisation continue de tous les salariés aux différentes formes de discrimination est donc indispensable pour générer et maintenir un climat de travail où
le « zéro tolérance » fait foi.
Au niveau de la société, l’UEL plaide depuis plusieurs années pour une modification de l’équilibre de l’économie politique et encourage le débat sur une implication accrue de nos concitoyens dans le processus de décision politique au niveau national. Par ailleurs, par le biais de l’INDR, elle promeut auprès des entreprises luxembourgeoises une culture de responsabilité sociale.
Le vade-mecum offrant des informations et conseils pratiques autour de ce thème et d’autres outils développés par l’INDR avec le soutien de la Commission européenne dans le cadre du programme « Progress », devraient assister les entreprises qui cherchent à s’approprier une certaine excellence dans ce domaine.

Cette fiche pays fournit les résultats pour le Luxembourg dans le cadre de l’enquête Eurobaromètre "Santé mentale" publiée en octobre 2010.