Après quinze années de fonctionnement de la médecine du travail au Luxembourg, le Ministre de la Santé, Monsieur Mars Di Bartolomeo, a décidé de réaliser un audit des structures mises en place depuis 1995. Cet audit de la santé au travail au Luxembourg devrait servir de base de réflexion à une réforme de la loi de 1994 et permettre entre autres d’adapter le cadre légal face à l’émergence des risques psychosociaux et, également, de “stimuler la mutualisation” des moyens entre les services de santé au travail.

[Gestion des risques psychosociaux au travail: une analyse des résultats de l'enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER)]
In 2009, EU-OSHA carried out the first Europe-wide establishment survey on health and safety at the workplace, the European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER). Following on from the initial analysis presented in the descriptive overview report in 2010, four secondary analysis projects have been carried out in 2011. This report focuses on management of psychosocial risks at work, exploring how practices vary across Europe depending on, for example, establishment size, location and sector.

D’après le nouveau rapport de l’OCDE, les troubles mentaux représentent un problème croissant dans la société, affectant de plus en plus la productivité et le bien-être des personnes au travail.
Mal-être au travail ? Mythes et réalités sur la santé mentale et l’emploi, révèle qu’un travailleur sur cinq souffre de troubles mentaux, comme la dépression ou l’anxiété, et que bon nombre d’entre eux peinent à s’en sortir.
Le rapport bat en brèche plusieurs idées fausses concernant la question de la santé mentale, et estime en conclusion que les pouvoirs publics doivent s’efforcer de trouver des solutions nouvelles. La plupart des personnes souffrant d’un trouble mental travaillent : leurs taux d’emploi oscillent entre 55 et 70 %, soit 10 à 15 points de pourcentage de moins que ceux des personnes en bonne santé.

Pour visualiser gratuitement la version PDF de ce rapport, consulter le site de l'OCDE.

Résultats représentatifs dans les 31 pays d'Europe participants au sondage d’opinion
de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA).

[La santé mentale et le bien-être sur le lieu de travail – protection et intégration en période difficile]
Mental health problems have become one of the leading causes of work absenteeism and early retirement all over the European Region. The current economic recession and its effects on the job market are likely to add to the problems in employment and quality of life experienced by people with mental health problems and their families.
This publication reflects the presentations given at a WHO meeting on mental health and well-being at the workplace in 2009. It suggests ways to respond to the challenges that modern working life presents to mental health and well-being and to overcome barriers to employment for people with mental health problems. It also discusses opportunities for integration and empowerment given the global economic downturn from the viewpoint of service-user and family-caregiver associations, enterprises, trade unions, politicians and researchers. It is essential reading for employers and policy-makers in the European Region and beyond.

Les objectifs de cette campagne sont de :

• Répertorier les postes à risques
• Guider et organiser la surveillance médicale des travailleurs
• Aider à prévenir les maladies professionnelles et les accidents de travail
• Établir un nouveau recueil de risques, secteur par secteur, et déterminer les priorités en matières de prévention

Toute personne qui ne se présente pas sur son lieu de travail pour cause de maladie ou d'accident, est tenue de déclarer son incapacité de travail. Un certain nombre de démarches incombent à l'assuré s'il est incapable de travailler pour cause de maladie ou d'accident.

[Facteurs de réussite et obstacles à la gestion des risques psychosociaux: une analyse des résultats de l'enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER)]
In 2009, EU-OSHA carried out the first Europe-wide establishment survey on health and safety at the workplace, the European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER). Following on from the initial analysis presented in the descriptive overview report in 2010, four secondary analysis projects have been carried out in 2011. This report focuses on drivers and barriers for psychosocial risks, examining the needs for support that European enterprises should be provided with to manage psychosocial risks effectively.

Pour mieux protéger les plus de 217 millions de travailleurs de l’UE contre les accidents et les maladies liés au travail, la Commission européenne a adopté un nouveau cadre stratégique en matière de santé et de sécurité au travail (2014-2020).
Ce nouveau cadre expose les grands défis et les objectifs stratégiques dans ce domaine, et présente les principales mesures ainsi que les instruments pour les mettre en œuvre.
Il vise à faire en sorte que l’Union européenne continue à jouer un rôle de premier plan dans la promotion de normes élevées en matière de conditions de travail, en Europe et dans le reste du monde, conformément à la stratégie «Europe 2020».
Le cadre stratégique définit les trois principaux défis en matière de santé et de sécurité au travail:
faire en sorte que les règles existantes en matière de santé et de sécurité soient mieux appliquées, notamment en augmentant la capacité des microentreprises et des petites entreprises d’adopter des stratégies de prévention des risques efficaces et efficientes;
améliorer la prévention des maladies liées au travail en s’attaquant aux risques nouveaux et émergents, sans pour autant négliger les risques existants;
tenir compte du vieillissement de la main-d’œuvre européenne

Le congé pour raisons familiales (CRF) et le congé d’accompagnement d’une personne en fin de vie (CAFV) sont des congés spéciaux prévus par le Code du travail.
Le CRF a comme objectif de vous permettre de rester auprès de votre enfant malade tandis que le CAFV vise à vous permettre l’accompagnement d’un proche malade en phase terminale.