Publications

22 résultats Voir en premier : les plus pertinents | les plus récents
    • Handicap
    • 2010
    • Brochure
    • Allemand, Français

    Les personnes en situation de handicap ont les mêmes droits que toutes les autres personnes.

    Les droits de l’homme sont valables pour toutes les personnes. Que ces personnes soient handicapées ou non.

    Le gouvernement luxembourgeois a fait beaucoup d’efforts pour les personnes handicapées. Le Luxembourg a signé le 30 mars 2007 la Convention de l’ONU sur les droits des personnes handicapées. Le Luxembourg ratifie cette Convention, cela veut dire qu’elle sera validée par une loi.

    Le Luxembourg s’engage à tout faire pour garantir le respect des droits de l’homme et des libertés des personnes handicapées. Et pour prévenir toutes les formes de discriminations.

    Cette brochure sert surtout à informer et à sensibiliser au sujet des droits de l’homme des personnes en situation de handicap. Elle a été élaborée en collaboration avec des personnes handicapées.

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère de la Famille, de l'Intégration et à la Grande Région
    • Maladies, Politique internationale
    • 2010
    • Ouvrage
    • Anglais

    [Lignes directrices pour le dépistage du VIH, l'hépatite virale et d'autres infections chez les usagers de drogues]

    A manual for provider-initiated medical examination, testing and counselling.
    Infectious diseases are among the most serious health consequences of injecting drug use and can lead to significant healthcare costs. Injecting drug users are vulnerable to a range of infectious and communicable diseases through a variety of risk behaviours, and because of underlying
    conditions such as poor hygiene, homelessness and poverty.
    There is a recognised need for guidance on providing IDUs with a medical examination and testing for HIV, viral hepatitis and several other infections on a regular basis. In addition, improving testing uptake in this group would benefit epidemiological surveillance and monitoring as carried out at the national and international level.
    These guidelines are accompanied by a recommended package of prevention and primary care in relation to injecting drug users and infections. Treatment and other specialist care are not discussed in detail but are dealt with by indicating referral to appropriate services.

    • Date de parution:
    • Editeur: European Monitoring Centre for Drugs and drug Addiction (EMCDDA)
    • Tabac
    • 2010
    • Brochure
    • Français, Allemand, Portugais

    Cette brochure d'information et de sensibilisation a pour objectif d’améliorer les connaissances sur les risques du tabagisme passif. Elle responsabilise les fumeurs, les encourage à cesser de fumer et en leur demande de respecter la santé des non-fumeurs.

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère de la Santé Direction de la Santé - Division de la Médecine Préventive
    • Travail
    • 2010
    • Ouvrage
    • Allemand

    [Harcélement moral et sexue au travail]
    Dieses Taschenbuch befasst sich mit sexuellen und moralischen Belaestigungen am Arbeitsplatz. Es bietet auch dem nicht rechtskundigen Leser eine zusammenfassende Einfuehrung in die Mobbingproblematik, wobei auf die zahlreichen Besonderheiten des luxembur gischen Arbeitsrechts hingewiesen wird. Der Autor bietet Ansaetze zur Loesung konkreter Mobbingprobleme im Arbeitsalltag, wobei die Gesichtspunkte sowohl des Arbeitsnehmers als auch des Arbeitgebers beruecksichtigt wurden.
    Nicht nur die Statistiken, sondern auch die Zahl der Akten die vor den Beratungsstellen und Gerichten eingebracht werden belegen, dass es sich beim Mobbing keineswegs um ein Randproblem handelt, sondern dass mehr als ein Zehntel der Arbeitnehmer betroffen sind. Die Thematik ist umso aktueller als das luxemburgische Recht unlängst zwei wesentliche Entwicklungen aufweisen konnte: zunächst wurde der Straftatbestand der „obsessiven Belästigung“ eingeführt. Darüber hinaus haben die Sozialpartner ein Abkommen zur Belästigungsproblematik am Arbeitsplatz abgeschlossen.
    Der Autor hat die einschlägigen Gesetzestexte und Urteile zusammengetragen und in einer einheitlichen Gesamtdarstellung zusammengefasst, womit eine Lücke in der luxemburgischen Fachliteratur geschlossen wurde. Der Werk präsentiert sich im handlichen Taschenbuchformat.

    Pour commander cet ouvrage, consulter le site de l'éditeur Promoculture ou contacter directement cet éditeur, Tel: (+352) 48 06 91, Fax:(+352) 40 09 50

    • Date de parution:
    • Editeur: Promoculture
    • Statistiques
    • 2010
    • Brochure
    • Français

    Les tableaux statistiques des causes de décès pour l'année 2008, publiés dans le présent volume, renseignent sur la cause primaire ou initiale des décès. Il s'agit de la 11ième édition qui répond à la 10ième révision de la classification statistique internationale des maladies et des problèmes de santé connexes (ICD / CIM) de l'Organisation Mondiale de la Santé, introduite en 1998.

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère de la Santé Direction de la Santé - Service des Statistiques
    • Statistiques
    • 2010
    • Brochure
    • Français

    Les tableaux statistiques des causes de décès pour l'année 2008, publiés dans le présent volume, renseignent sur la cause primaire ou initiale des décès. Il s'agit de la 11ième édition qui répond à la 10ième révision de la classification statistique internationale des maladies et des problèmes de santé connexes (ICD / CIM) de l'Organisation Mondiale de la Santé, introduite en 1998.

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère de la Santé Direction de la Santé - Service des Statistiques
    • Travail, Handicap
    • 2010
    • Brochure
    • Français

    La diversité sur le lieu de travail constitue un véritable atout pour les entreprises. La prise de conscience du rôle fondamental des entreprises dans la promotion de la diversité est d’autant plus importante au Luxembourg que la population salariale provient pour une grande partie de pays du monde entier. Cet état de fait engendre une richesse au niveau des échanges entre salariés, grâce à l’hétérogénéité de leurs profils, ce qui entraîne une créativité et une innovation accrues au sein de l’entreprise. La motivation des salariés se reflète dans la performance de l’entreprise et contribue à améliorer l’image interne de celle-ci tout en projetant son engagement sociétal vers l’extérieur.
    L’atout de la diversité ne peut se développer pleinement au sein de l’entreprise que si l’environnement de travail est libre de toute discrimination. La mise en place d’une politique de la diversité s’inscrit ainsi nécessairement dans le long terme et vise à mettre en valeur les différentes aptitudes, expériences, idées et perspectives des salariés, ce d’autant plus que la dimension multiculturelle de notre société gagne en importance.
    La stratégie antidiscriminatoire de l’entreprise repose évidemment sur l’acceptation de la diversité des personnes dans toutes ses facettes : origine raciale ou ethnique, handicap, âge, orientation sexuelle et religion ou convictions. Une sensibilisation continue de tous les salariés aux différentes formes de discrimination est donc indispensable pour générer et maintenir un climat de travail où
    le « zéro tolérance » fait foi.
    Au niveau de la société, l’UEL plaide depuis plusieurs années pour une modification de l’équilibre de l’économie politique et encourage le débat sur une implication accrue de nos concitoyens dans le processus de décision politique au niveau national. Par ailleurs, par le biais de l’INDR, elle promeut auprès des entreprises luxembourgeoises une culture de responsabilité sociale.
    Le vade-mecum offrant des informations et conseils pratiques autour de ce thème et d’autres outils développés par l’INDR avec le soutien de la Commission européenne dans le cadre du programme « Progress », devraient assister les entreprises qui cherchent à s’approprier une certaine excellence dans ce domaine.

    • Date de parution:
    • Editeur: Institut National pour le Développement Durable et la Responsabilité Sociale des Entreprises (INDR)
    • Santé mentale, Médicaments
    • 2010
    • Ouvrage
    • Anglais

    [Guide d'intervention mhGAP pour les troubles mentaux, neurologiques et liés à l’utilisation de substances dans les établissements de santé non spécialisés: Programme d’action Combler les lacunes en santé mentale (mhGAP)]
    The mhGAP Intervention Guide (mhGAP-IG) for mental, neurological and substance use disorders for non-specialist health settings, is a technical tool developed by WHO to assist in implementation of mhGAP. The Intervention Guide has been developed through a systematic review of evidence followed by an international consultative and participatory process.

    The mhGAP-IG presents integrated management of priority conditions using protocols for clinical decision-making. The priority conditions included are: depression, psychosis, bipolar disorders, epilepsy, developmental and behavioural disorders in children and adolescents, dementia, alcohol use disorders, drug use disorders, self-harm/suicide and other significant emotional or medically unexplained complaints.

    The mhGAP-IG is a model guide and has been developed for use by health-care providers working in non-specialized health-care settings after adaptation for national and local needs.

    • Date de parution:
    • Editeur: Organisation Mondiale de la Santé (OMS) [World Health Organization (WHO)]
    • Statistiques
    • 2010
    • Brochure
    • Français

    Les tableaux statistiques des causes de décès pour l'année 2007, publiés dans le présent volume, renseignent sur la cause primaire ou initiale des décès. Il s'agit de la 10ième édition qui répond à la 10ième révision de la classification statistique internationale des maladies et des problèmes de santé connexes (ICD / CIM) de l'Organisation Mondiale de la Santé, introduite en 1998.

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère de la Santé Direction de la Santé - Service des Statistiques
    • Violence, Travail
    • 2010
    • Brochure
    • Allemand, Français

    Dans un but d’information et de sensibilisation, la présente publication contribue à expliquer des sujets qui font partie des thèmes liés au bienêtre au travail, à savoir les problèmes psychosociaux au travail en général, dont le harcèlement moral et la violence au travail en particulier, et propose des outils pour contribuer à l’amélioration du dialogue social en la matière.

    Les problèmes de mal-être au travail connaissent une croissance importante avec l’intensification du travail. Les impacts se font sentir dans la société, les organisations, auprès des individus, et ce, dans tous les secteurs économiques. Il s’agit d’un enjeu sociétal et il est important de développer le dialogue social dans les entreprises sur le sujet pour résoudre les problèmes psychosociaux.

    • Date de parution:
    • Editeur: Chambre des Salariés Luxembourg (CSL)
  • Dernière modification le 12-10-2015