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    • Travail
    • 2006
    • Brochure

    La sécurité et la santé au travail sont un vaste domaine, intégrant des disciplines et des connaissances variées. Mais il y a quelques notions de base que chacun se doit de connaître. En outre, en tant que jeune travailleur, vous n’avez pas la même expérience ni la même vision de la sécurité qu’un travailleur plus ancien.

    Afin de vous familiariser avec la politique de sécurité et de santé de l’entreprise, “Le premier jour de travail” vous présente, en quelques lignes, toutes les informations importantes et les démarches de prévention qui vous concernent.

    • Date de parution:
    • Editeur: Inspection du Travail et des Mines (ITM) Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Économie sociale et solidaire
    • Travail
    • 2008
    • Brochure
    • Français, Allemand

    L’employeur doit procéder à une analyse des risques spécifiques à son entreprise et prendre toutes les mesures susceptibles de promouvoir l’amélioration de la sécurité et de la santé au travail.
    La présente publication a pour objectif d’éclairer les employeurs, les travailleurs désignés et les autres parties intéressées sur les aspects pratiques de la mise en œuvre de l’obligation d’évaluer les risques telle qu’elle est fixée par le code du travail.

    POUR COMMANDER consulter le site de l'AAA.

    • Date de parution:
    • Editeur: Association d'Assurance contre les accidents (AAA) Inspection du Travail et des Mines (ITM) Ministère de la Santé
    • Travail, Sécurité
    • 2006
    • Brochure
    • Français

    Guide consultatif de bonnes pratiques en vue de l'application de la directive 2002/44/EC relative aux exigences minimales d'hygiène et sécurité pour l'exposition des employés aux risques résultant d'agents physiques (vibrations).

    • Date de parution:
    • Editeur: Commission européenne, Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances
    • Politique nationale, Système de santé, Travail
    • 2012
    • Brochure
    • Français

    La mise à jour de la présente brochure élaborée en collaboration avec la Direction de la santé, Division de la santé au travail et publiée pour la première fois en 2006 reprend l’intégralité des textes en matière de santé au travail ainsi que des références jurisprudentielles intéressantes y relatives.

    Il existe une multitude de textes (lois, règlements grand-ducaux, directives de l’Inspection du travail et des mines, etc.), qui sont d’une grande importance dans la mesure où ils réglementent souvent en détail les situations de fait, telles la réglementation relative à l’ergonomie ou aux équipements de travail sur les chantiers.

    Le présent ouvrage est divisé en sept parties :

    1. Les services de santé

    2. La sécurité et la santé au travail

    3. Les maladies professionnelles

    4. Les catégories de travailleurs spécialement protégés

    5. Quelques problèmes spécifiques sur le lieu du travail

    6. La toxicologie

    7. La santé au travail : 58 questions-réponses.

    Pour commander cette brochure, contacter directement la Librairie Um Fieldgen - 3, rue Glesener - L-1631 Luxembourg, info@libuf.lu

    Cette publication est également disponible au siège de la la Chambre des Salariés Luxembourg (CSL).

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère de la Santé Chambre des Salariés Luxembourg (CSL)
    • Travail
    • 2010
    • ouvrage
    • Allemand

    [Harcélement moral et sexue au travail]
    Dieses Taschenbuch befasst sich mit sexuellen und moralischen Belaestigungen am Arbeitsplatz. Es bietet auch dem nicht rechtskundigen Leser eine zusammenfassende Einfuehrung in die Mobbingproblematik, wobei auf die zahlreichen Besonderheiten des luxembur gischen Arbeitsrechts hingewiesen wird. Der Autor bietet Ansaetze zur Loesung konkreter Mobbingprobleme im Arbeitsalltag, wobei die Gesichtspunkte sowohl des Arbeitsnehmers als auch des Arbeitgebers beruecksichtigt wurden.
    Nicht nur die Statistiken, sondern auch die Zahl der Akten die vor den Beratungsstellen und Gerichten eingebracht werden belegen, dass es sich beim Mobbing keineswegs um ein Randproblem handelt, sondern dass mehr als ein Zehntel der Arbeitnehmer betroffen sind. Die Thematik ist umso aktueller als das luxemburgische Recht unlängst zwei wesentliche Entwicklungen aufweisen konnte: zunächst wurde der Straftatbestand der „obsessiven Belästigung“ eingeführt. Darüber hinaus haben die Sozialpartner ein Abkommen zur Belästigungsproblematik am Arbeitsplatz abgeschlossen.
    Der Autor hat die einschlägigen Gesetzestexte und Urteile zusammengetragen und in einer einheitlichen Gesamtdarstellung zusammengefasst, womit eine Lücke in der luxemburgischen Fachliteratur geschlossen wurde. Der Werk präsentiert sich im handlichen Taschenbuchformat.

    Pour commander cet ouvrage, consulter le site de l'éditeur Promoculture ou contacter directement cet éditeur, Tel: (+352) 48 06 91, Fax:(+352) 40 09 50

    • Date de parution:
    • Editeur: Promoculture
    • Travail
    • 2005
    • Brochure
    • Allemand, Français, Portugais

    Cette brochure a comme objet de fournir des informations générales sur :

    • Les démarches en cas d'accident,
    • l’utilisation correcte des machines,
    • le transport et la manipulation correcte des objets,
    • l’utilité des équipements de protection individuelle.
    POUR COMMANDER consulter le site de l'Association d'Assurance contre les Accidents (AAA)

    • Date de parution:
    • Editeur: Association d'Assurance contre les accidents (AAA)
    • Politique nationale, Système de santé, Travail
    • 2011
    • Brochure
    • Français

    La médecine du travail assure la protection de la santé des travailleurs sur les lieux de travail et celle de tiers par l’organisation :

    • de la surveillance médicale
    • de la prévention des accidents et des maladies professionnelles

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère de la Santé Direction de la Santé - Division de la Santé au Travail et de l'Environnement
    • Travail, Handicap
    • 2010
    • Brochure
    • Français

    La diversité sur le lieu de travail constitue un véritable atout pour les entreprises. La prise de conscience du rôle fondamental des entreprises dans la promotion de la diversité est d’autant plus importante au Luxembourg que la population salariale provient pour une grande partie de pays du monde entier. Cet état de fait engendre une richesse au niveau des échanges entre salariés, grâce à l’hétérogénéité de leurs profils, ce qui entraîne une créativité et une innovation accrues au sein de l’entreprise. La motivation des salariés se reflète dans la performance de l’entreprise et contribue à améliorer l’image interne de celle-ci tout en projetant son engagement sociétal vers l’extérieur.
    L’atout de la diversité ne peut se développer pleinement au sein de l’entreprise que si l’environnement de travail est libre de toute discrimination. La mise en place d’une politique de la diversité s’inscrit ainsi nécessairement dans le long terme et vise à mettre en valeur les différentes aptitudes, expériences, idées et perspectives des salariés, ce d’autant plus que la dimension multiculturelle de notre société gagne en importance.
    La stratégie antidiscriminatoire de l’entreprise repose évidemment sur l’acceptation de la diversité des personnes dans toutes ses facettes : origine raciale ou ethnique, handicap, âge, orientation sexuelle et religion ou convictions. Une sensibilisation continue de tous les salariés aux différentes formes de discrimination est donc indispensable pour générer et maintenir un climat de travail où
    le « zéro tolérance » fait foi.
    Au niveau de la société, l’UEL plaide depuis plusieurs années pour une modification de l’équilibre de l’économie politique et encourage le débat sur une implication accrue de nos concitoyens dans le processus de décision politique au niveau national. Par ailleurs, par le biais de l’INDR, elle promeut auprès des entreprises luxembourgeoises une culture de responsabilité sociale.
    Le vade-mecum offrant des informations et conseils pratiques autour de ce thème et d’autres outils développés par l’INDR avec le soutien de la Commission européenne dans le cadre du programme « Progress », devraient assister les entreprises qui cherchent à s’approprier une certaine excellence dans ce domaine.

    • Date de parution:
    • Editeur: Institut National pour le Développement Durable et la Responsabilité Sociale des Entreprises (INDR)
  • Dernière modification le 12-10-2015