Publications

20 résultats Voir en premier : les plus pertinents | les plus récents
    • Handicap
    • 2009
    • Brochure
    • Allemand, Français

    Cette brochure présente les aides individuelles en matière de logement dont peut bénéficier une personne atteinte d’un ou de plusieurs handicaps moteurs, l’empêchant d’accomplir les gestes quotidiens et notamment de se déplacer par ses propres moyens. Elle explique comment solliciter une participation aux frais d’aménagements spéciaux d’une construction existante ou nouvelle auprès du Ministère du Logement – Service des aides au logement.

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère du Logement - Service des aides au logement
    • Handicap
    • 2008
    • Brochure
    • Français

    Selon l’article premier de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, qui date de 1948, « Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits . ». Certes, tout le monde semble être d’accord avec ces principes fondamentaux. Pourtant en 2008, la réalité vécue est toute autre pour bon nombre de personnes. En Europe, tout le monde ne naît pas blanc, hétérosexuel, riche, en bonne santé Aussi, combattre l’exclusion sociale et lutter contre les discriminations, tels sont les enjeux de nos sociétés contemporaines pour favoriser la cohésion sociale, la justice sociale et l’égalité des chances. Un premier pas pour combattre les préjugés et lutter contre les discriminations, serait de considérer la diversité et les différences comme des atouts pour l’avenir de nos sociétés et non comme des obstacles.

    • Date de parution:
    • Editeur: Caritas Luxembourg
    • Handicap
    • 2009
    • Brochure
    • Français, Allemand

    Cette brochure présente les aides pour aménagements spéciaux au profit de personnes handicapées physiques.

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère des classes moyenne, du tourisme et du logement
    • Handicap
    • 2010
    • Brochure
    • Allemand, Français

    Les personnes en situation de handicap ont les mêmes droits que toutes les autres personnes.

    Les droits de l’homme sont valables pour toutes les personnes. Que ces personnes soient handicapées ou non.

    Le gouvernement luxembourgeois a fait beaucoup d’efforts pour les personnes handicapées. Le Luxembourg a signé le 30 mars 2007 la Convention de l’ONU sur les droits des personnes handicapées. Le Luxembourg ratifie cette Convention, cela veut dire qu’elle sera validée par une loi.

    Le Luxembourg s’engage à tout faire pour garantir le respect des droits de l’homme et des libertés des personnes handicapées. Et pour prévenir toutes les formes de discriminations.

    Cette brochure sert surtout à informer et à sensibiliser au sujet des droits de l’homme des personnes en situation de handicap. Elle a été élaborée en collaboration avec des personnes handicapées.

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère de la Famille, de l'Intégration et à la Grande Région
    • Handicap
    • 2011
    • Ouvrage
    • Français, Allemand

    Les personnes en situation de handicap ont le droit de bénéficier des mêmes offres et services que le reste de la population. Si cela n’est pas possible d’office, elles doivent pouvoir bénéficier de mesures qui en facilitent l’accès ou alors qui garantissent des alternatives équivalentes. Les aides financières et les mesures particulières énumérées dans ce guide ont donc pour but de compenser les limitations ou désavantages résultant de la situation de handicap.

    • Date de parution:
    • Editeur: Info-Handicap
    • Handicap
    • 2011
    • Ouvrage
    • Allemand, Français

    Le Luxembourg n'a pas de définition uniforme de la notion de handicap et ne possède pas de loi cadre regroupant toutes les prestations dont peuvent bénéficier les personnes en situation de handicap. Certains textes législatifs et réglementaires concernent exclusivement les personnes en situation de handicap, et d'autres ne distinguent pas entre les personnes en situation de handicap et les personnes non concernées.

    La loi sur l’égalité de traitement et la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées ont introduit deux notions très importantes pour les personnes en situation de handicap, celle de la non-discrimination et celle des droits de l'homme. Dans le futur, if s'agira de veiller à ce que ces principes soient appliques dans tous les domaines touchant de près ou de loin les personnes en situation de handicap.

    • Date de parution:
    • Editeur: Info-Handicap
    • Travail, Handicap
    • 2010
    • Brochure
    • Français

    La diversité sur le lieu de travail constitue un véritable atout pour les entreprises. La prise de conscience du rôle fondamental des entreprises dans la promotion de la diversité est d’autant plus importante au Luxembourg que la population salariale provient pour une grande partie de pays du monde entier. Cet état de fait engendre une richesse au niveau des échanges entre salariés, grâce à l’hétérogénéité de leurs profils, ce qui entraîne une créativité et une innovation accrues au sein de l’entreprise. La motivation des salariés se reflète dans la performance de l’entreprise et contribue à améliorer l’image interne de celle-ci tout en projetant son engagement sociétal vers l’extérieur.
    L’atout de la diversité ne peut se développer pleinement au sein de l’entreprise que si l’environnement de travail est libre de toute discrimination. La mise en place d’une politique de la diversité s’inscrit ainsi nécessairement dans le long terme et vise à mettre en valeur les différentes aptitudes, expériences, idées et perspectives des salariés, ce d’autant plus que la dimension multiculturelle de notre société gagne en importance.
    La stratégie antidiscriminatoire de l’entreprise repose évidemment sur l’acceptation de la diversité des personnes dans toutes ses facettes : origine raciale ou ethnique, handicap, âge, orientation sexuelle et religion ou convictions. Une sensibilisation continue de tous les salariés aux différentes formes de discrimination est donc indispensable pour générer et maintenir un climat de travail où
    le « zéro tolérance » fait foi.
    Au niveau de la société, l’UEL plaide depuis plusieurs années pour une modification de l’équilibre de l’économie politique et encourage le débat sur une implication accrue de nos concitoyens dans le processus de décision politique au niveau national. Par ailleurs, par le biais de l’INDR, elle promeut auprès des entreprises luxembourgeoises une culture de responsabilité sociale.
    Le vade-mecum offrant des informations et conseils pratiques autour de ce thème et d’autres outils développés par l’INDR avec le soutien de la Commission européenne dans le cadre du programme « Progress », devraient assister les entreprises qui cherchent à s’approprier une certaine excellence dans ce domaine.

    • Date de parution:
    • Editeur: Institut National pour le Développement Durable et la Responsabilité Sociale des Entreprises (INDR)
    • Handicap
    • 2005
    • Ouvrage
    • Français

    Le "GUIDE DES NORMES" se veut un document d'information - générale et technique - sur la manière de construire accessible. Il fournit des lignes directrices permettant aux pouvoirs publics, aux architectes et aux entrepreneurs de garantir "l'accessibilité" d'un endroit aux handicapés.
    Il a été élaboré par plusieurs organisations et institutions luxembourgeoises œuvrant en faveur des personnes handicapées. En fournissant des critères objectifs d'accessibilité, ce guide tend à pallier l'absence de législation en la matière. Cet instrument de travail qui a l'ambition de servir aux techniciens dans la même mesure qu'aux usagers contient tous les éléments techniques nécessaires. A noter aussi que, sans pour autant compromettre la facilité d'utilisation, il a pris soin d'être lui-même accessible à la population malvoyante et aveugle.

    • Date de parution:
    • Editeur: Info-Handicap
    • Travail, Handicap
    • 2004
    • Brochure
    • Français, Allemand

    Cette brochure explicative de la loi du 12 septembre 2003 relative aux revenu des personnes handicapées est destinée aux professionnels du secteur social et médico-social au Luxembourg. La brochure s’adresse à tous ceux et à toutes celles qui sont en contact direct avec des personnes handicapées et pourra servir comme instrument pratique pour appliquer cette nouvelle loi, qui est entrée en vigueur le 1er juin 2004. La brochure servira également comme source d’informations aux employeurs du marché du travail ordinaire afin de faciliter l’intégration des personnes handicapées dans les différents services et les adapter aux besoins spécifiques des travailleurs handicapés, ainsi qu’aux gestionnaires des ateliers protégés, qui seront dorénavant employeurs à part entière.
    La présente loi est un grand pas en avant en ce qui concerne l’exercice des droits et devoirs des personnes handicapées en milieu du travail. Elle représente en même temps un changement non négligeable dans la façon de percevoir le travailleur handicapé.
    Ainsi cette brochure a comme but primordial de guider le professionnel dans sa tâche de l’accompagnement de la personne handicapée et de lui donner des conseils adéquats quant aux démarches à poursuivre pour faire valoir ses droits en tant que travailleur handicapé.

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère de la Famille, de la Solidarité sociale et de la Jeunesse
  • Dernière modification le 12-10-2015