Publications

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    • Handicap
    • 2012
    • Rapport
    • Allemand

    [Plan d'action du Gouvernement luxembourgeois pour la mise en œuvre de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes personnes handicapées (en langage simple)]
    Die Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) ist das erste rechtsverbindliche Instrument, das die Rechte von Menschen mit Behinderungen aus einer Menschenrechtsperspektive heraus
    beleuchtet. Auch wenn die UN-BRK keine neuen Rechte schafft, so besteht ihr großer Wert und Nutzen darin, dass sie die Menschenrechte auf die Alltagssituationen und Probleme von Menschen mit Behinderungen überträgt.
    Mit Inkrafttreten des Gesetzes vom 28. Juli 2011, durch das die UN-BRK sowie das Zusatzprotokoll vom Luxemburger Staat gutgeheißen wurden, wurden diese beiden Abkommen auch für Luxemburg verbindlich. Der Staat ist nun verpflichtet, die Bestimmungen der Konvention einzuhalten und progressiv umzusetzen.

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère de la Famille, de l'Intégration et à la Grande Région
    • Handicap
    • 2011
    • Rapport
    • Anglais

    [Rapport mondial sur le handicap]
    The first ever World report on disability, produced jointly by WHO and the World Bank, suggests that more than a billion people in the world today experience disability.
    People with disabilities have generally poorer health, lower education achievements, fewer economic opportunities and higher rates of poverty than people without disabilities. This is largely due to the lack of services available to them and the many obstacles they face in their everyday lives. The report provides the best available evidence about what works to overcome barriers to health care, rehabilitation, education, employment, and support services, and to create the environments which will enable people with disabilities to flourish. The report ends with a concrete set of recommended actions for governments and their partners.
    This pioneering World report on disability will make a significant contribution to implementation of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities. At the intersection of public health, human rights and development, the report is set to become a "must have" resource for policy-makers, service providers, professionals, and advocates for people with disabilities and their families.

    • Date de parution:
    • Editeur: Organisation Mondiale de la Santé (OMS) [World Health Organization (WHO)]
    • Handicap
    • 2009
    • Brochure
    • Allemand, Français

    Cette brochure présente les aides individuelles en matière de logement dont peut bénéficier une personne atteinte d’un ou de plusieurs handicaps moteurs, l’empêchant d’accomplir les gestes quotidiens et notamment de se déplacer par ses propres moyens. Elle explique comment solliciter une participation aux frais d’aménagements spéciaux d’une construction existante ou nouvelle auprès du Ministère du Logement – Service des aides au logement.

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère du Logement - Service des aides au logement
    • Handicap
    • 2008
    • Brochure
    • Français

    Selon l’article premier de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, qui date de 1948, « Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits . ». Certes, tout le monde semble être d’accord avec ces principes fondamentaux. Pourtant en 2008, la réalité vécue est toute autre pour bon nombre de personnes. En Europe, tout le monde ne naît pas blanc, hétérosexuel, riche, en bonne santé Aussi, combattre l’exclusion sociale et lutter contre les discriminations, tels sont les enjeux de nos sociétés contemporaines pour favoriser la cohésion sociale, la justice sociale et l’égalité des chances. Un premier pas pour combattre les préjugés et lutter contre les discriminations, serait de considérer la diversité et les différences comme des atouts pour l’avenir de nos sociétés et non comme des obstacles.

    • Date de parution:
    • Editeur: Caritas Luxembourg
    • Handicap
    • 2009
    • Brochure
    • Français, Allemand

    Cette brochure présente les aides pour aménagements spéciaux au profit de personnes handicapées physiques.

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère des classes moyenne, du tourisme et du logement
    • Handicap
    • 2010
    • Brochure
    • Allemand, Français

    Les personnes en situation de handicap ont les mêmes droits que toutes les autres personnes.

    Les droits de l’homme sont valables pour toutes les personnes. Que ces personnes soient handicapées ou non.

    Le gouvernement luxembourgeois a fait beaucoup d’efforts pour les personnes handicapées. Le Luxembourg a signé le 30 mars 2007 la Convention de l’ONU sur les droits des personnes handicapées. Le Luxembourg ratifie cette Convention, cela veut dire qu’elle sera validée par une loi.

    Le Luxembourg s’engage à tout faire pour garantir le respect des droits de l’homme et des libertés des personnes handicapées. Et pour prévenir toutes les formes de discriminations.

    Cette brochure sert surtout à informer et à sensibiliser au sujet des droits de l’homme des personnes en situation de handicap. Elle a été élaborée en collaboration avec des personnes handicapées.

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère de la Famille, de l'Intégration et à la Grande Région
    • Handicap
    • 2011
    • Ouvrage
    • Français, Allemand

    Les personnes en situation de handicap ont le droit de bénéficier des mêmes offres et services que le reste de la population. Si cela n’est pas possible d’office, elles doivent pouvoir bénéficier de mesures qui en facilitent l’accès ou alors qui garantissent des alternatives équivalentes. Les aides financières et les mesures particulières énumérées dans ce guide ont donc pour but de compenser les limitations ou désavantages résultant de la situation de handicap.

    • Date de parution:
    • Editeur: Info-Handicap
    • Handicap
    • 2011
    • Ouvrage
    • Allemand, Français

    Le Luxembourg n'a pas de définition uniforme de la notion de handicap et ne possède pas de loi cadre regroupant toutes les prestations dont peuvent bénéficier les personnes en situation de handicap. Certains textes législatifs et réglementaires concernent exclusivement les personnes en situation de handicap, et d'autres ne distinguent pas entre les personnes en situation de handicap et les personnes non concernées.

    La loi sur l’égalité de traitement et la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées ont introduit deux notions très importantes pour les personnes en situation de handicap, celle de la non-discrimination et celle des droits de l'homme. Dans le futur, if s'agira de veiller à ce que ces principes soient appliques dans tous les domaines touchant de près ou de loin les personnes en situation de handicap.

    • Date de parution:
    • Editeur: Info-Handicap
    • Travail, Handicap
    • 2010
    • Brochure
    • Français

    La diversité sur le lieu de travail constitue un véritable atout pour les entreprises. La prise de conscience du rôle fondamental des entreprises dans la promotion de la diversité est d’autant plus importante au Luxembourg que la population salariale provient pour une grande partie de pays du monde entier. Cet état de fait engendre une richesse au niveau des échanges entre salariés, grâce à l’hétérogénéité de leurs profils, ce qui entraîne une créativité et une innovation accrues au sein de l’entreprise. La motivation des salariés se reflète dans la performance de l’entreprise et contribue à améliorer l’image interne de celle-ci tout en projetant son engagement sociétal vers l’extérieur.
    L’atout de la diversité ne peut se développer pleinement au sein de l’entreprise que si l’environnement de travail est libre de toute discrimination. La mise en place d’une politique de la diversité s’inscrit ainsi nécessairement dans le long terme et vise à mettre en valeur les différentes aptitudes, expériences, idées et perspectives des salariés, ce d’autant plus que la dimension multiculturelle de notre société gagne en importance.
    La stratégie antidiscriminatoire de l’entreprise repose évidemment sur l’acceptation de la diversité des personnes dans toutes ses facettes : origine raciale ou ethnique, handicap, âge, orientation sexuelle et religion ou convictions. Une sensibilisation continue de tous les salariés aux différentes formes de discrimination est donc indispensable pour générer et maintenir un climat de travail où
    le « zéro tolérance » fait foi.
    Au niveau de la société, l’UEL plaide depuis plusieurs années pour une modification de l’équilibre de l’économie politique et encourage le débat sur une implication accrue de nos concitoyens dans le processus de décision politique au niveau national. Par ailleurs, par le biais de l’INDR, elle promeut auprès des entreprises luxembourgeoises une culture de responsabilité sociale.
    Le vade-mecum offrant des informations et conseils pratiques autour de ce thème et d’autres outils développés par l’INDR avec le soutien de la Commission européenne dans le cadre du programme « Progress », devraient assister les entreprises qui cherchent à s’approprier une certaine excellence dans ce domaine.

    • Date de parution:
    • Editeur: Institut National pour le Développement Durable et la Responsabilité Sociale des Entreprises (INDR)
    • Handicap
    • 2009
    • Dépliant
    • Allemand, Français

    Ce dépliant a pour objet de rappeler à tous les intéressés – commerçants, restaurateurs, responsables de services et d’institutions diverses – que les chiens d’assistance qui accompagnent une personne handicapée ont droit à un libre accès, avec leurs maîtres, aux lieux ouverts au public.

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère de la Famille, de l'Intégration et à la Grande Région
  • Dernière modification le 12-10-2015