Publications

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    • Maladies, Santé sexuelle, Travail
    • 2017
    • Brochure
    • Allemand, Anglais, Français, Portugais

    L’annonce de la séropositivité à des personnes qui ne sont pas bien informées, entraîne dans de nombreux cas un phénomène de peur et de prise de distance par rapport à la personne séropositive. Or, c’est l’ignorance des autres qui discrimine les séropositifs.

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère de la Santé - Direction de la santé
    • Fin de vie, Maladies, Assurances, Travail
    • 2015
    • Dépliant
    • Allemand, Français, Anglais, Portugais

    Le congé pour raisons familiales (CRF) et le congé d’accompagnement d’une personne en fin de vie (CAFV) sont des congés spéciaux prévus par le Code du travail.
    Le CRF a comme objectif de vous permettre de rester auprès de votre enfant malade tandis que le CAFV vise à vous permettre l’accompagnement d’un proche malade en phase terminale.

    • Date de parution:
    • Editeur: Caisse Nationale de Santé (CNS)
    • Accidents et blessures, Travail
    • 2014
    • Dépliant
    • Allemand, Anglais, Français, Portugais

    Toute personne qui ne se présente pas sur son lieu de travail pour cause de maladie ou d'accident, est tenue de déclarer son incapacité de travail. Un certain nombre de démarches incombent à l'assuré s'il est incapable de travailler pour cause de maladie ou d'accident.

    • Date de parution:
    • Editeur: Caisse Nationale de Santé (CNS)
    • Drogues, Alcool, Médicaments, Travail
    • 2014
    • Brochure
    • Français, Allemand

    La présente brochure traitant des effets de l’alcool, des drogues et des médicaments sur le lieu de travail a pour objectif de présenter cette problématique en la replaçant dans son contexte luxembourgeois et de dégager des solutions. Il y va de la sécurité de tous.
    L’Inspection du travail et des mines et ses partenaires ont choisi de mener une série d’actions dans le but de sensibiliser les responsables d’entreprise ainsi que les salariés et de les doter des outils adéquats. Le stress, l’anxiété, le harcèlement sont autant de facteurs susceptibles d’induire ou d’aggraver des situations de consommation d’alcool et de stupéfiants ou la prise de médicaments, même si les causes sont souvent multifactorielles. Des solutions existent. Nous vous invitons à les découvrir.

    • Date de parution:
    • Editeur: Inspection du Travail et des Mines (ITM)
    • Travail
    • 2014
    • Brochure
    • Allemand, Français

    36. La brochure "guide pratique pour l'employeur" contient des informations essentielles sur le Service de Santé au Travail Multisectoriel (STM), ainsi que sur les aspects pratiques concernant l’application de la législation en matière de santé au travail (Livre III du Code du travail).

    • Date de parution:
    • Editeur: Service de Santé au Travail Multisectoriel (STM)
    • Alimentation, Grossesse et maternité, Travail
    • 2013
    • Brochure
    • Luxembourgeois, Français, Allemand, Portugais, Anglais

    Cette brochure multilingue (français, luxembourgeois, allemand, portugais, anglais, serbe/croate) est destiné aux femmes salariées et aux patrons, dans le but d’informer sur les bienfaits de l’allaitement, ainsi que sur les pauses d’allaitement légiférées dans le code du travail.

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère de la Santé
    • Grossesse et maternité, Travail
    • 2012
    • Brochure
    • Allemand

    [Exigences relatives au travail des femmes enceintes : Des différences significatives entre le droit allemand et le droit luxembourgeois]

    Cette publication a été élaborée en collaboration avec les autorités du Rheinlandpfalz en matière de protection de la femme enceinte. Elle compare les procédures allemandes et luxembourgeoises et instruit les frontalières allemandes sur les démarches à adopter, notamment en santé au travail (travail de nuit, aménagement du poste de travail, dispense de travail).

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    Die grundsätzlichen Anforderungen zum Schutz werdender Mütter bei der Arbeit sind in einer europäischen Richtlinie festgelegt. Darüber hinaus besteht für die Mitgliedsstaaten die Möglichkeit, zusätzliche Anforderungen festzulegen. Deshalb gibt es unterschiedliche Regelungen zum Schutz werdender Mütter in Deutschland und Luxemburg.

    In diesem Informationsblatt werden die Aufgaben und Pflichten von Arbeitnehmerinnen, Arbeitgebern und Ärzten erläutert und die wesentlichen Unterschiede zwischen dem deutschen und luxemburgischen Recht aufgezeigt.

    • Date de parution:
    • Editeur: Struktur- und Genehmigungsdirektion Nord Regionalstelle Gewerbeaufsicht Trier Ministère de la Santé Inspection du Travail et des Mines (ITM)
    • Politique nationale, Système de santé, Travail
    • 2012
    • Brochure
    • Français

    La mise à jour de la présente brochure élaborée en collaboration avec la Direction de la santé, Division de la santé au travail et publiée pour la première fois en 2006 reprend l’intégralité des textes en matière de santé au travail ainsi que des références jurisprudentielles intéressantes y relatives.

    Il existe une multitude de textes (lois, règlements grand-ducaux, directives de l’Inspection du travail et des mines, etc.), qui sont d’une grande importance dans la mesure où ils réglementent souvent en détail les situations de fait, telles la réglementation relative à l’ergonomie ou aux équipements de travail sur les chantiers.

    Le présent ouvrage est divisé en sept parties :

    1. Les services de santé

    2. La sécurité et la santé au travail

    3. Les maladies professionnelles

    4. Les catégories de travailleurs spécialement protégés

    5. Quelques problèmes spécifiques sur le lieu du travail

    6. La toxicologie

    7. La santé au travail : 58 questions-réponses.

    Pour commander cette brochure, contacter directement la Librairie Um Fieldgen - 3, rue Glesener - L-1631 Luxembourg, info@libuf.lu

    Cette publication est également disponible au siège de la la Chambre des Salariés Luxembourg (CSL).

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère de la Santé Chambre des Salariés Luxembourg (CSL)
    • Politique nationale, Système de santé, Travail
    • 2011
    • Brochure
    • Français

    La médecine du travail assure la protection de la santé des travailleurs sur les lieux de travail et celle de tiers par l’organisation :

    • de la surveillance médicale
    • de la prévention des accidents et des maladies professionnelles

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère de la Santé Direction de la Santé - Division de la Santé au Travail et de l'Environnement
    • Travail, Handicap
    • 2010
    • Brochure
    • Français

    La diversité sur le lieu de travail constitue un véritable atout pour les entreprises. La prise de conscience du rôle fondamental des entreprises dans la promotion de la diversité est d’autant plus importante au Luxembourg que la population salariale provient pour une grande partie de pays du monde entier. Cet état de fait engendre une richesse au niveau des échanges entre salariés, grâce à l’hétérogénéité de leurs profils, ce qui entraîne une créativité et une innovation accrues au sein de l’entreprise. La motivation des salariés se reflète dans la performance de l’entreprise et contribue à améliorer l’image interne de celle-ci tout en projetant son engagement sociétal vers l’extérieur.
    L’atout de la diversité ne peut se développer pleinement au sein de l’entreprise que si l’environnement de travail est libre de toute discrimination. La mise en place d’une politique de la diversité s’inscrit ainsi nécessairement dans le long terme et vise à mettre en valeur les différentes aptitudes, expériences, idées et perspectives des salariés, ce d’autant plus que la dimension multiculturelle de notre société gagne en importance.
    La stratégie antidiscriminatoire de l’entreprise repose évidemment sur l’acceptation de la diversité des personnes dans toutes ses facettes : origine raciale ou ethnique, handicap, âge, orientation sexuelle et religion ou convictions. Une sensibilisation continue de tous les salariés aux différentes formes de discrimination est donc indispensable pour générer et maintenir un climat de travail où
    le « zéro tolérance » fait foi.
    Au niveau de la société, l’UEL plaide depuis plusieurs années pour une modification de l’équilibre de l’économie politique et encourage le débat sur une implication accrue de nos concitoyens dans le processus de décision politique au niveau national. Par ailleurs, par le biais de l’INDR, elle promeut auprès des entreprises luxembourgeoises une culture de responsabilité sociale.
    Le vade-mecum offrant des informations et conseils pratiques autour de ce thème et d’autres outils développés par l’INDR avec le soutien de la Commission européenne dans le cadre du programme « Progress », devraient assister les entreprises qui cherchent à s’approprier une certaine excellence dans ce domaine.

    • Date de parution:
    • Editeur: Institut National pour le Développement Durable et la Responsabilité Sociale des Entreprises (INDR)
  • Dernière modification le 12-10-2015