Publications

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    • Handicap
    • 2010
    • Brochure
    • Français

    Ce guide s’adresse spécifiquement aux propriétaires privés. Il a été réalisé dans le cadre du programme européen PROGRESS et s’inscrit dans la campagne de sensibilisation en matière de logement menée par la Confédération Caritas Luxembourg asbl.
    Il vise les propriétaires privés qui sélectionnent des candidats quant à la location de leur bien immobilier. Tout en étant sensible aux préoccupations des propriétaires, l’objectif de cette brochure est de fournir des informations et des conseils pratiques pour ne pas commettre de discrimination. Cette brochure « Louer sans discriminer: Guide pratique pour les propriétaires » est avant tout une sorte de code de bonne conduite du propriétaire.

    • Date de parution:
    • Editeur: Caritas Luxembourg
    • Handicap
    • 2010
    • Brochure
    • Français

    Ce guide s’adresse spécifiquement aux professionnels du secteur immobilier Il a été réalisé dans le cadre du programme européen PROGRESS et s’inscrit dans la campagne de sensibilisation en matière de logement menée par la Confédération Caritas Luxembourg asbl.
    Il a été réalisé conjointement avec la Chambre Immobilière du Grand-Duché de Luxembourg (CIGDL). Il s’agissait d’aider l’ensemble des professionnels du logement privé à respecter et faire respecter le principe de non-discrimination dans leur travail quotidien.

    • Date de parution:
    • Editeur: Caritas Luxembourg
    • Travail, Handicap
    • 2010
    • Brochure
    • Français

    La diversité sur le lieu de travail constitue un véritable atout pour les entreprises. La prise de conscience du rôle fondamental des entreprises dans la promotion de la diversité est d’autant plus importante au Luxembourg que la population salariale provient pour une grande partie de pays du monde entier. Cet état de fait engendre une richesse au niveau des échanges entre salariés, grâce à l’hétérogénéité de leurs profils, ce qui entraîne une créativité et une innovation accrues au sein de l’entreprise. La motivation des salariés se reflète dans la performance de l’entreprise et contribue à améliorer l’image interne de celle-ci tout en projetant son engagement sociétal vers l’extérieur.
    L’atout de la diversité ne peut se développer pleinement au sein de l’entreprise que si l’environnement de travail est libre de toute discrimination. La mise en place d’une politique de la diversité s’inscrit ainsi nécessairement dans le long terme et vise à mettre en valeur les différentes aptitudes, expériences, idées et perspectives des salariés, ce d’autant plus que la dimension multiculturelle de notre société gagne en importance.
    La stratégie antidiscriminatoire de l’entreprise repose évidemment sur l’acceptation de la diversité des personnes dans toutes ses facettes : origine raciale ou ethnique, handicap, âge, orientation sexuelle et religion ou convictions. Une sensibilisation continue de tous les salariés aux différentes formes de discrimination est donc indispensable pour générer et maintenir un climat de travail où
    le « zéro tolérance » fait foi.
    Au niveau de la société, l’UEL plaide depuis plusieurs années pour une modification de l’équilibre de l’économie politique et encourage le débat sur une implication accrue de nos concitoyens dans le processus de décision politique au niveau national. Par ailleurs, par le biais de l’INDR, elle promeut auprès des entreprises luxembourgeoises une culture de responsabilité sociale.
    Le vade-mecum offrant des informations et conseils pratiques autour de ce thème et d’autres outils développés par l’INDR avec le soutien de la Commission européenne dans le cadre du programme « Progress », devraient assister les entreprises qui cherchent à s’approprier une certaine excellence dans ce domaine.

    • Date de parution:
    • Editeur: Institut National pour le Développement Durable et la Responsabilité Sociale des Entreprises (INDR)
    • Handicap
    • 2010
    • Brochure
    • Allemand, Français

    Les personnes en situation de handicap ont les mêmes droits que toutes les autres personnes.

    Les droits de l’homme sont valables pour toutes les personnes. Que ces personnes soient handicapées ou non.

    Le gouvernement luxembourgeois a fait beaucoup d’efforts pour les personnes handicapées. Le Luxembourg a signé le 30 mars 2007 la Convention de l’ONU sur les droits des personnes handicapées. Le Luxembourg ratifie cette Convention, cela veut dire qu’elle sera validée par une loi.

    Le Luxembourg s’engage à tout faire pour garantir le respect des droits de l’homme et des libertés des personnes handicapées. Et pour prévenir toutes les formes de discriminations.

    Cette brochure sert surtout à informer et à sensibiliser au sujet des droits de l’homme des personnes en situation de handicap. Elle a été élaborée en collaboration avec des personnes handicapées.

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère de la Famille, de l'Intégration et à la Grande Région
    • Handicap
    • 2009
    • Brochure
    • Allemand, Français

    Cette brochure présente les aides individuelles en matière de logement dont peut bénéficier une personne atteinte d’un ou de plusieurs handicaps moteurs, l’empêchant d’accomplir les gestes quotidiens et notamment de se déplacer par ses propres moyens. Elle explique comment solliciter une participation aux frais d’aménagements spéciaux d’une construction existante ou nouvelle auprès du Ministère du Logement – Service des aides au logement.

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère du Logement - Service des aides au logement
    • Handicap
    • 2009
    • Brochure
    • Français

    Le Conseil National des Personnes Handicapées est Ie gestionnaire du Centre National d'information et de Rencontre du Handicap, mieux connu sous Info-Handicap, service.
    Le Conseil se propose comme une instance de réflexion et de proposition auprès des divers ministères, un interlocuteur privilégié, pour faire évoluer la place de la personne handicapée dans la société luxembourgeoise, notamment en encourageant l’implantation d'un lieu-accueil permanent d'échange, de ressources et de rencontre pour personnes handicapées.

    • Date de parution:
    • Editeur: Info-Handicap
    • Handicap
    • 2009
    • Brochure
    • Français, Allemand

    Cette brochure présente les aides pour aménagements spéciaux au profit de personnes handicapées physiques.

    • Date de parution:
    • Editeur: Ministère des classes moyenne, du tourisme et du logement
    • Handicap
    • 2009
    • Brochure
    • Allemand, Français, Luxembourgeois, Anglais, Portugais

    Le Centre pour l’égalité de traitement (CET) a été créé par la loi du 28 novembre 2006.
    Le CET exerce ses missions en toute indépendance et a pour objet de promouvoir, d’analyser et de surveiller l’égalité de traitement entre toutes les personnes sans discrimination fondée sur la race ou l’origine ethnique, le sexe, l’orientation sexuelle, la religion ou les convictions, le handicap et l’âge.

    • Date de parution:
    • Editeur: Centre pour l’Egalité de Traitement (CET)
  • Dernière modification le 12-10-2015