Abus de substances illicites

La santé au travail doit s'occuper de tous les problèmes liés au travail, ce qui englobe l'alcool, le tabac et les drogues. En effet, on risque d'abuser de ces substances addictives non seulement dans sa vie privée, mais aussi dans le cadre du travail.

Les méfaits liés à l’abus de l'alcool et de la drogue sur le lieu du travail sont très divers: augmentation du nombre et de la gravité des accidents de travail, perte d’efficacité, baisse de productivité, coût sociaux et économiques liés à l’absentéisme, dégradation du climat de travail (agressivité, traumatismes liés à l'alcool) et même licenciement.

Alcool

Le Code du Travail (section protection sécurité et santé des travailleurs) stipule que l’employeur est responsable de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail dans tous les aspects liés au travail. Ceci inclut les problèmes en rapport avec l’alcool au travail.

La Division de la santé au travail et de l'environnement encourage tous les services de santé au travail à réaliser des campagnes de sensibilisation et d’informations concernant l’alcool sur le lieu de travail.

Les différents médecins du travail prennent en charge le problème de l’ivresse sur le lieu de travail et orientent les alcooliques chroniques vers des structures spécialisées en proposant et organisant des cures de désintoxication.

Un guide pour les supérieurs hiérarchiques intitulé « Alcool et lieu de travail » a été réalisé par la Direction de la Santé a élaboré et le Conseil National Luxembourgeois d’Alcoologie. Son objectif est de reconnaître une personne qui présente des problèmes précoces d’alcoolisme et d’apprendre gérer les entretiens en la matière. Il est téléchargeable dans la boîte « Pour en savoir plus » ci-dessous.

Tabac

La loi du 11 août 2006 relative à la lutte antitabac précise que l’employeur doit prendre toutes les mesures pour protéger les travailleurs contre la fumée de tabac d’autrui. Ceci a incité un grand nombre d’entreprises à trancher la question du tabagisme par règlement interne. L’employeur doit mettre en place une vraie politique de gestion du tabagisme au sein de l’entreprise.

La Division de la santé au travail et de l'environnement encourage tous les services de santé au travail à réaliser des campagnes de sensibilisation et d'informations médicales auprès des travailleurs sur les risques du tabac et les bénéfices de l'arrêt du tabagisme.

Les services de santé au travail apportent leur soutien en proposant des dispositifs d’aide à l’arrêt du tabagisme pour les fumeurs désireux d’arrêter.

L’Inspection du Travail et des Mines (ITM) a édité un "Guide pour une politique en matière de tabagisme en entreprise". Ce guide est téléchargeable dans la boîte « Pour en savoir plus » ci-dessous.

Drogues

Le Code du Travail stipule que l’employeur est responsable de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail dans tous les aspects liés au travail. Ceci inclut les problèmes en rapport avec les drogues au travail. Il n’existe pas de législation spécifique en matière de drogues sur le lieu de travail. La consommation de drogues peut mettre en cause la sécurité des travailleurs.

Rien ne justifie un dépistage systématique de la toxicomanie dans l’entreprise. Toutefois, en cas de suspicion d’utilisation de drogues illicites, il est souhaitable que les travailleurs en question soient soumis par le médecin du travail à un dépistage de drogues afin de déterminer leur aptitude médico-professionnelle.

La finalité d’un dépistage ne doit jamais avoir comme but l’exclusion du travailleur, mais de faire cesser une situation insécurisante.

Il est important que l'employeur aborde ce sujet au sein de l'entreprise et en fasse un thème du dialogue social.

Le médecin du travail et les services de santé au travail jouent un rôle important dans l’accompagnement de personnes concernées.

  • Dernière modification le 26-05-2016